吃瓜一览：
- 1、防暑降温费发放标准防暑降温费发放标准是什么
- 2、防暑降温费发放标准与规定
- 3、防暑降温费账务处理是什么?
- 4、防暑降温费属于劳保费还是福利费
- 5、什么是防暑降温费?
防暑降温费发放标准防暑降温费发放标准是什么
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。文章源自很文博客https://www.17gua.com/吃瓜网-https://www.17gua.com/65715.html
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。文章源自很文博客https://www.17gua.com/吃瓜网-https://www.17gua.com/65715.html
防暑降温费发放标准与规定
1、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。1用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。文章源自很文博客https://www.17gua.com/吃瓜网-https://www.17gua.com/65715.html
2、防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。文章源自很文博客https://www.17gua.com/吃瓜网-https://www.17gua.com/65715.html
3、法律分析：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付高温津贴。文章源自很文博客https://www.17gua.com/吃瓜网-https://www.17gua.com/65715.html
防暑降温费账务处理是什么?
1、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。文章源自很文博客https://www.17gua.com/吃瓜网-https://www.17gua.com/65715.html
2、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。文章源自很文博客https://www.17gua.com/吃瓜网-https://www.17gua.com/65715.html
3、那么，防暑降温费应如何进行税务处理？企业发放防暑降温费应根据使用方向、发放手段，分别财税处理。
4、高温费的账务处理如下：确认时：借：管理费用 生产成本 制造费用 贷：应付职工薪酬—福利费 发放时：借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款 高温费计入应付职工薪酬—福利费。
防暑降温费属于劳保费还是福利费
1、法律分析：防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用，而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。法律依据：《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
2、法律分析：企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足条件。
3、夏季防暑降温费属于企业管理费中的劳动保险和职工福利费。夏季防暑降温费属于劳动保护费，而劳动保护费属于企业管理费。
4、防暑降温费应该计入职工福利科目。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
5、【答案】：C P48，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
什么是防暑降温费?
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费的发放标准和范围可以根据不同地区、行业和政策规定而有所差异。
法律主观：防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
防暑降温费
原文内容均来自互联网，吃瓜网只为原文的内容进行转载。欢迎各位吃瓜群众支持并收藏防暑降温费的文章。
评论